marion
lautner

ankom­men
inne­hal­ten
reflek­tie­ren
neue Wege gehen

Ich beglei­te und coa­che Ein­zel­per­so­nen und Teams (Coa­ching, Super­vi­si­on sowie Team­ent­wick­lung) in Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen. Mass­ge­schnei­der­te Schu­lun­gen (bspw. Inter­view­trai­ning oder Salär­ver­hand­lun­gen für Frau­en) und Mode­ra­tio­nen von Work­shops oder Retrai­ten ergän­zen mein Ange­bot. Mei­ne Kom­pe­ten­zen lie­gen aus­ser­dem in der Bera­tung im Bereich Per­so­nal (HR) und allen damit ver­bun­de­nen Füh­rungs­fra­gen.

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inne­hal­ten
reflek­tie­ren
neue Wege gehen

marion
lautner

Ich beglei­te und coa­che Ein­zel­per­so­nen und Teams (Coa­ching, Super­vi­si­on sowie Team­ent­wick­lung) in Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen. Mass­ge­schnei­der­te Schu­lun­gen (bspw. Inter­view­trai­ning) und Mode­ra­tio­nen von Work­shops oder Retrai­ten ergän­zen mein Ange­bot. Mei­ne Kom­pe­ten­zen lie­gen aus­ser­dem in der Bera­tung im Bereich Per­so­nal (HR) und allen damit ver­bun­de­nen Füh­rungs­fra­gen.

Führungs- & Business Coaching

Gestalten und ausrichten in der Organisation

Für (neue) Füh­rungs­kräf­te, Geschäfts­lei­tungs­mit­glie­der und Per­so­nen, die eine beruf­li­che Ver­än­de­rung wün­schen.

Individuelles & Life Coaching

Persönliche Situationen reflektieren

Für Per­so­nen, die Ver­än­de­rung suchen

Supervision

Professionalisierung im Beruf – bei Konflikten, Veränderungen und für bessere Zusammenarbeit

Für Ein­zel­per­so­nen und Teams

Coaching für Frauen

Berufliches Weiterkommen planen und umsetzten

für Frau­en, die Unter­süt­zung im beruf­li­ches Vor­an­kom­men suchen (Salär­ver­hand­lung, Dop­pel­be­las­tung, Dis­kri­mi­nie­rung, Beför­de­rung etc.)

100 Tage in der Füh­rung
und noch kei­ne Wir­kung…

Möch­ten Sie die inne­re Kritiker:in
los­wer­den und wis­sen nicht wie?

Haben Sie rea­li­siert, dass ihr Kol­le­ge deut­lich mehr ver­dient, obwohl sie die­sel­be Posi­ti­on inne­ha­ben?

Sie möch­ten kün­di­gen,
und wis­sen nicht, was danach kom­men soll?

Sie haben sich getrennt…
wie wei­ter?

Ver­än­de­run­gen
und nicht alle Mit­ar­bei­ten­den zie­hen mit…

War­um wur­de mein Kol­le­ge beför­dert und ich nicht
… muss ich etwas ändern?

Oft gestresst,
kann ich etwas ändern?

Ich bin BSO (Berufs­ver­band für Coa­ching, Super­vi­si­on und Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung) aner­kannt und bil­de mich ste­tig wei­ter. Zu mei­nen Kund*innen zäh­len Orga­ni­sa­tio­nen wie auch Ein­zel­per­so­nen. Ich habe Erfah­rung aus fol­gen­den Bran­chen: Kul­tur, Schu­le, Spi­tal, Finanz­dienst­leis­ter, Lebens­mit­tel­in­dus­trie, NGO, Stif­tun­gen, Tele­kom­mu­ni­ka­ti­on und vie­les mehr. Ein beson­de­res Anlie­gen sind mir die Frau­en, wel­che immer noch zu oft mit Dop­pel­be­las­tun­gen, Dis­kri­mi­nie­run­gen und unglei­che Ent­löh­nung kon­fron­tiert sind.